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    2022年4月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    企业为了解员工素质现状和问题而进行的人员素质测评类型是（）。

    • A、开发性测评
    • B、配置性测评
    • C、诊断性测评
    • D、考核性测评
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    试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

    附属性人力资源规划内容的特点是（）。

    • A、比较详细
    • B、比较复杂
    • C、比较简单
    • D、比较抽象

    能够有效提高面试效果的措施有（）。

    • A、保持良好互动
    • B、营造和谐氛围
    • C、做好面试前准备工作
    • D、紧紧围绕面试目的提问
    • E、引导应试者做出正确答案
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